Como Reclamar Nóminas A La Empresa
Hmrc
El cálculo de la nómina de indemnización por accidentes de trabajo es simplemente el salario bruto anual de todos los trabajadores cubiertos por la póliza, tanto si está buscando un nuevo presupuesto de póliza como si está presentando el informe de cálculo de la nómina para una auditoría.
No es lo mismo que los salarios pagados a los trabajadores lesionados. (Como parte de una reclamación de indemnización por accidente laboral, cada estado establece un porcentaje de salario semanal que se paga a los trabajadores que temporalmente están demasiado lesionados o enfermos para trabajar).
Algunos estados tienen un tope salarial, que limita la cantidad declarada por cada trabajador. Por ejemplo, en Nevada sólo se declaran los primeros 36.000 $ del salario de cada empleado. Si el empleado gana menos de 36.000 $ al año, se declara su salario real. Pasar por alto el tope salarial de su estado puede dar lugar a pagar más de lo necesario por el seguro de compensación de los trabajadores.
Las opciones de pago por uso están ganando popularidad porque los propietarios de pequeñas empresas pueden hacer pagos cada vez que ejecutan la nómina. Eso significa que los empresarios sólo pagan por la cobertura de indemnización por accidentes de trabajo de la que son realmente responsables en un momento dado. Si añaden o pierden empleados, la prima se actualizará, en lugar de tener que esperar a la auditoría anual para recibir un abono o adeudo.
¿Cuál es la mejor manera de reembolsar los gastos a los empleados?
La mejor manera de reembolsar los gastos a los empleados puede ser utilizando el método de las dietas o un plan contable.
¿Qué es el proceso de nómina en RRHH?
¿Qué es el tratamiento de nóminas? El procesamiento de nóminas es la administración de la remuneración de los empleados en función de su tipo, situación, salario, sueldo y deducciones. También implica la presentación de informes y el pago de impuestos laborales a HMRC.
Solicitud de nómina
Esta publicación está sujeta a la licencia Open Government Licence v3.0, salvo que se indique lo contrario. Para consultar esta licencia, visite nationalarchives.gov.uk/doc/open-government-licence/version/3 o escriba al Information Policy Team, The National Archives, Kew, Londres TW9 4DU, o envíe un correo electrónico a: psi@nationalarchives.gov.uk.
Si su programa de cálculo de nóminas no dispone de EPS o no puede utilizarlo, puede utilizar las herramientas básicas PAYE de HMRC para solicitar el subsidio de empleo. Los empresarios con cualquier número de empleados pueden utilizar las herramientas básicas de PAYE de HMRC para solicitar el subsidio de desempleo.
Utilizar el programa Basic PAYE Tools es un proceso sencillo. Si sólo utiliza las Herramientas básicas de PAYE para solicitar el complemento salarial por empleo y sigue utilizando su propio software para gestionar la nómina, deberá llevar un registro del complemento salarial por empleo utilizado a lo largo de cada ejercicio fiscal.
Si cambia de programa de nóminas, no tendrá que volver a solicitar el subsidio de empleo, ya que lo trasladaremos automáticamente a cada ejercicio fiscal. No obstante, es posible que tenga que presentar una nueva EPS, si su nuevo programa lo requiere, para poder seguir solicitando el subsidio de empleo.
Procesamiento de nóminas
Saber cómo hacer las nóminas es esencial para la supervivencia de cualquier pequeña empresa, incluso las que sólo tienen un puñado de empleados. Hay varias formas de llevar a cabo esta tarea, pero la más adecuada para usted dependerá de varios factores. Tendrá que sopesar cuidadosamente el tamaño de su organización, su presupuesto y el tiempo de que dispone. Para tomar una decisión estratégica, también es necesario conocer a fondo los aspectos relacionados con las nóminas. Esta guía cubre:
La gestión de nóminas consta de muchos cálculos. Es necesario contabilizar los salarios, las horas, las prestaciones, las deducciones fiscales y los embargos, así como cumplir la normativa federal y estatal en cada paso. La clave del éxito es establecer desde el principio un proceso que ayude a abordar los problemas de cumplimiento. De lo contrario, podría enfrentarse a costosas sanciones por presentar los impuestos sobre nóminas de forma incorrecta o incumplir un plazo. En resumen: las nóminas son mucho más que extender un cheque cada pocas semanas.
Independientemente de cómo decida gestionar las nóminas, la configuración es básicamente la misma. Para empezar, tendrá que facilitar a las autoridades federales y locales información sobre su empresa y sus empleados. También es importante crear un calendario de nóminas y decidir qué prestaciones ofrecer, así como contratar un seguro de accidentes laborales y abrir una cuenta bancaria dedicada a las nóminas.
Derecho al subsidio de empleo
Si este es su caso, debe seleccionar los sectores empresariales que le corresponden, aunque no obtenga beneficios. La mayoría de las empresas deberán seleccionar la categoría "Industrial/otros", por ejemplo, una peluquería o un restaurante.
Si interrumpe su solicitud antes de que finalice el ejercicio fiscal (5 de abril), se le suprimirá cualquier desgravación que haya percibido ese año. En ese caso, tendrá que abonar la cuota patronal (secundaria) de la Seguridad Social de clase 1 que le corresponda.
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