Ejercicios De Nóminas Resueltos
Sistema de nóminas mediante polimorfismo en c++
Según el sistema de clasificación por parejas, el director de ventas debería tener un salario más alto que el auxiliar administrativo de proyectos, porque la clasificación de ese puesto es más alta. Del mismo modo, un recepcionista debería cobrar menos que el auxiliar administrativo de proyectos, porque este puesto tiene una clasificación inferior.
En un sistema de clasificación profesional, cada puesto se clasifica y agrupa en función de los conocimientos y habilidades necesarios para el trabajo, los años de experiencia y la cantidad de autoridad para ese puesto. El ejército estadounidense es quizás el más conocido por este tipo de sistema de clasificación. La marina, por ejemplo, tiene códigos de clasificación de puestos, como HM (hospitalman). A continuación, los puestos se dividen en especialidades, como HM-8483, la clasificación para tecnólogo quirúrgico, y HM-8451 para técnico de rayos X hospitalario. El gobierno federal y la mayoría de los gobiernos estatales utilizan este tipo de sistema. En cada puesto de trabajo figuran la función básica, las características y el trabajo típico de esa clasificación profesional, junto con los datos de la escala salarial. En el cuadro 6.2 "Ejemplo de un sistema de clasificación de puestos en la Universidad de Washington" se muestra un ejemplo de sistema de clasificación de puestos.
Escala salarial del grado Hay 2021
Cada banda salarial tiene tres objetivos de mercado. Cada puesto dentro de una banda se asigna a uno de los tres objetivos y se basa en los requisitos específicos del trabajo y en las diferencias de conocimientos, habilidades y competencias necesarias para ejecutar el trabajo. Cada objetivo de mercado tiene un rango de competitividad definido entre el 80% por debajo del objetivo de mercado y el 120% por encima del objetivo de mercado. Por lo general, este rango de competitividad es similar al rango salarial tradicional mínimo y máximo.
Para algunas clasificaciones de puestos quincenales, existen directrices más detalladas establecidas anualmente. Si necesita ayuda para establecer las tarifas salariales, póngase en contacto con el Director de RRHH de su entidad. También existen directrices específicas para determinar los aumentos por méritos de las nuevas contrataciones.
La experiencia laboral previa que haya proporcionado conocimientos aplicables y, por lo tanto, valor directamente relevante para el trabajo que se va a realizar, debe contabilizarse a la hora de determinar la experiencia laboral relevante. La experiencia laboral previa se considera "relevante" para el trabajo actual del miembro del personal cuando las tareas anteriores desempeñadas y los conocimientos, destrezas y habilidades adquiridos en esos puestos anteriores son fácilmente aplicables al trabajo que se va a desempeñar.
Programa nómina-empleado en java usando herencia
Esta sección reexamina la jerarquía que exploramos a lo largo de la Sección 9.4. Ahora utilizamos un método abstracto y polimorfismo para realizar cálculos de nómina basados en una jerarquía de herencia de empleado mejorada que cumple los siguientes requisitos:
La superclase abstracta Empleado declara la "interfaz" de la jerarquía, es decir, el conjunto de métodos que un programa puede invocar en todos los objetos Empleado. Utilizamos aquí el término "interfaz" en un sentido general para referirnos a las diversas formas en que los programas pueden comunicarse con los objetos de cualquier subclase Empleado. Tenga cuidado de no confundir la noción general de una "interfaz" con la noción formal de una interfaz Java, el tema de la Sección 10.7. Cada empleado, independientemente de la forma en que se calculen sus ingresos, tiene un nombre, un apellido y un número de la seguridad social, por lo que las variables de instancia privadas firstName, lastName y socialSecurityNumber aparecen en la superclase abstracta Employee.
Las siguientes secciones implementan la jerarquía de clases Empleado de la Fig. 10.2. La primera sección implementa la superclase abstracta Empleado. Las cuatro secciones siguientes implementan cada una de las clases concretas. La última sección implementa un programa de prueba que construye objetos de todas estas clases y procesa esos objetos polimórficamente.
Ejemplo de empleado polimorfo
El término opción sobre acciones para empleados (OPAE) hace referencia a un tipo de compensación en acciones que conceden las empresas a sus empleados y directivos. En lugar de conceder acciones directamente, la empresa da opciones derivadas sobre las acciones. Estas opciones se presentan en forma de opciones de compra periódicas y otorgan al empleado el derecho a comprar acciones de la empresa a un precio determinado durante un periodo de tiempo finito. Las condiciones de las opciones sobre acciones de los empleados se detallan en un contrato de opciones sobre acciones de los empleados.
En general, los mayores beneficios de una opción sobre acciones se obtienen si las acciones de la empresa suben por encima del precio de ejercicio. Normalmente, la empresa emite las opciones sobre acciones europeas y éstas no pueden venderse, a diferencia de las opciones cotizadas o negociadas en bolsa. Cuando el precio de una acción sube por encima del precio de ejercicio de la opción de compra, ésta se ejerce y el titular obtiene las acciones de la empresa con un descuento. El titular puede optar por vender inmediatamente las acciones en el mercado abierto para obtener un beneficio o conservarlas a lo largo del tiempo.
Los beneficios empresariales para algunos o todos los empleados pueden incluir planes de compensación en acciones. Estos planes son conocidos por ofrecer una compensación financiera en forma de acciones. Los planes de compensación en acciones son sólo un tipo de compensación que puede ofrecer una empresa. Otros tipos de compensación pueden ser: