Calculadora de salario diario
¿Qué es un periodo de pago? ¿Y por qué es importante? La nómina afecta por igual a las empresas y a sus empleados. Da forma a todos los aspectos financieros de la empresa, desde la predicción del flujo de caja hasta los informes de gastos. Por eso es importante entender los periodos de pago y cómo elegir el adecuado para usted.
Un período de pago es un calendario recurrente que determina la frecuencia con la que pagará a los empleados. Contar con un proceso sencillo y predecible garantiza que los trabajadores reciban el pago por su trabajo de forma regular. También simplifica los requisitos de información mensual para la acumulación de gastos, los depósitos fiscales y los seguros.
Cada tipo de período de pago tiene sus ventajas y desventajas, especialmente cuando se piensa en cómo configurar los períodos de pago para trabajar con las fechas de pago.En este artículo, vamos a cubrir los cuatro tipos más comunes de los períodos de pago:
Semanal es el ciclo de período de pago preferido para la mayoría de los trabajadores por hora. Facilita el flujo de caja y la elaboración de presupuestos. Desde el punto de vista de la nómina, este es el más caro de procesar porque hay 52 ciclos de nómina en el año. Las tasas de procesamiento de nóminas se acumulan.
¿Cómo se calculan los días de nómina?
Divida la remuneración anual total del empleado o del departamento por el número de períodos de remuneración. Si sus fechas de pago son semanales, divida el número por 52. Si paga quincenalmente, divida por 26. Para nóminas bimensuales o mensuales, utilice el número 24 o 12, respectivamente, en el cálculo de la división.
¿Cuánto dura un ciclo de nómina?
El periodo de tiempo que transcurre entre cada día de pago se conoce como ciclo de nómina. Puede ser tan corto como una semana o tan largo como un mes.
¿Se calcula el salario por 30 o 31 días en la India?
SAP toma el total de días naturales del mes para el cálculo del salario en la nómina india si son 30 días en un mes toma 30 días y si son 31 días en un mes, toma 31 días.
5 días laborables para el cálculo del salario
Los períodos de pago para los empleados no exentos pagados semanalmente comienzan un jueves y terminan un miércoles. La retribución del periodo de pago es el miércoles siguiente. Los períodos de pago para los empleados exentos pagados semestralmente comienzan el día 1 y terminan el día 15 del mes y comienzan el día 16 y terminan el último día laborable del mes. La retribución de estos periodos de pago es el día 15 y el último día hábil del mes, respectivamente. Cuando el día 15 sea sábado, la paga se efectuará el viernes 14. Si el día 15 es domingo, se pagará el lunes 16.
Fórmula de cálculo del salario mensual
Recientemente, recibimos una pregunta de un responsable de RRHH: “¿Pagamos el salario por el número total de días naturales de un mes o sólo por los días laborables, una vez descontado el número de domingos y otros días festivos del mes?”.
Por supuesto, las organizaciones pagan el mismo salario cada mes a un empleado que trabaja todo el mes. El número de días por los que se calcula el salario en un mes adquiere relevancia cuando un empleado cobra sólo por una parte de un mes: en el primer mes de servicio, si el empleado no se incorpora a la organización el primer día, o en el último mes de servicio, si el empleado no trabaja hasta el último día del mes. El número de días por los que se abona el salario es relevante incluso en caso de pérdida salarial.
Por ejemplo, si el salario bruto mensual de un empleado es de 30.000 rupias y el empleado se incorpora a una organización el 31 de mayo, ¿debe su salario correspondiente a mayo (por un día de trabajo) ser de 30.000 rupias/31 (sobre la base de días naturales) o debe ser de 30.000 rupias/30 o 30.000 rupias/26 (sobre la base de un número fijo de días)?
Cálculo del salario 26 días o 30 días
Tenemos que dividir el salario bruto mensual por 30 días (30 días, ya que también estamos pagando por las vacaciones semanales en el mes deduciendo un día, ya que el mes se calcula para 30 días). En el caso de los salarios diarios, las vacaciones semanales no se cuentan y sólo se pagan 26 días.
En tal caso, ¿hay que considerar 30 días como días laborables estándar para el cálculo o 31 días para el cálculo (salario bruto / total de días en ese mes * número de días presentes) 5000/31*28 = 4516,66 rupias)?
Según el Tribunal Supremo de la India en el caso Guru Jambheshwar University through Registrar Vs. Respondent: Dharam Pal case, Salary calculation as under Industrial Disputes Act, 1947 – Sections 2, 2A, 10(1) and 25F; Payment of Gratuity Act, 1987 – Sections 2, 4,4(1), 4(2) and 4(3); Constitution of India – Articles 14, 16 and 136; Payment of Gratuity (Amendment) Act, 1987, monthly wage or salary calculation shall be 26 days only.