Porque La Empresa No Me Entrega Las Nóminas

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Cuando a un empleado se le paga por horas, se le deben pagar todas las horas trabajadas. “Horas trabajadas” se define como “todas las horas durante las cuales el empleado está autorizado o es requerido, conocido o razonablemente creído por el empresario para estar en las instalaciones o en un lugar de trabajo prescrito”.

Los empleados que trabajen horas “no autorizadas” u horas extraordinarias sin permiso del empresario deben cobrar por las horas trabajadas, aunque pueden ser objeto de medidas disciplinarias por ello. Los empleados no pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar para empresas con ánimo de lucro sin remuneración. Tampoco pueden elegir, ni ser obligados por su empleador, a trabajar “fuera de horario”.

Si un cheque de pago “rebota” o es denegado por falta de fondos, el empleado puede presentar una reclamación de derechos laborales. L&I no puede recuperar las comisiones bancarias o cargos asociados con un cheque sin fondos. Si un empleador emite cheques sin fondos con regularidad, esto puede ser un asunto para la aplicación de la ley.

Si un empleado renuncia o es despedido, su último cheque debe ser pagado en o antes del siguiente día de pago regularmente programado. El empresario no puede retener la última paga si el empleado no entrega las llaves, uniformes, herramientas, equipos, etc. Existen normas específicas para las deducciones de la última nómina.

¿Es ilegal hablar de salarios?

Un salario es una forma de pago periódico de un empresario a un trabajador, que puede especificarse en un contrato de trabajo. Se contrapone al salario a destajo, en el que cada trabajo, hora u otra unidad se paga por separado, y no de forma periódica.

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Desde el punto de vista de la gestión de una empresa, el salario también puede considerarse como el coste de adquirir y retener recursos humanos para llevar a cabo las operaciones, y entonces se denomina gasto de personal o gasto salarial. En contabilidad, los salarios se registran en cuentas nómina[1].

Un salario es una cantidad fija de dinero o compensación que un empleador paga a un empleado a cambio del trabajo realizado. El salario suele pagarse en intervalos fijos, por ejemplo, pagos mensuales de una doceava parte del salario anual.

Los salarios suelen determinarse comparando los salarios de mercado de personas que realizan un trabajo similar en sectores similares de la misma región. El salario también se determina nivelando las tasas salariales y los rangos salariales establecidos por un empleador individual. El salario también se ve afectado por el número de personas disponibles para realizar el trabajo específico en la localidad de empleo del empresario (oferta y demanda)[2].

Derecho laboral alemán

Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.

El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).

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Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.

Pagar con transparencia

Los salarios por horas extraordinarias deben pagarse a más tardar el día de pago del siguiente período de nómina regular después del período de nómina en el que se ganaron los salarios por horas extraordinarias. Un empleador cumplirá con la Sección 226(a) del Código Laboral relacionada con el total de horas trabajadas por el empleado si las horas extras se registran como una corrección en el estado de cuenta desglosado para el siguiente período de pago regular e incluyen las fechas del período de pago para el cual se está haciendo la corrección. Código Laboral, artículo 204(b)(2)

El lugar de pago del salario final para los empleados despedidos es el lugar de despido. El lugar de pago del salario final para los empleados que renuncian sin dar aviso previo con 72 horas de anticipación y que no solicitan que se les envíe su salario final por correo a una dirección designada, es en la oficina del empleador dentro del condado en el que se realizó el trabajo. Sección 208 del Código Laboral.

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Los depósitos directos de los salarios a la cuenta bancaria, de ahorro y préstamo o cooperativa de crédito de un empleado que fueron previamente autorizados por el empleado se dan por terminados de inmediato cuando un empleado renuncia o es despedido, y el pago de los salarios a la terminación del empleo en la forma descrita anteriormente se aplicará A MENOS QUE el empleado haya autorizado voluntariamente dicho depósito y siempre que el empleador cumpla con las disposiciones del Código Laboral, Sección 213(d) relativas al pago de los salarios a la terminación o renuncia del empleo.

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