Quiero Ver Mis Nóminas

Paycom

Nómina AnticipadaCon la Cuenta 360 y el depósito directo puede cobrar hasta 2 días antes.Obtenga la Cuenta 360 Cobre antes Con la nómina anticipada, puede cobrar hasta 2 días antes. Siéntase seguro No tendrá que preocuparse de que le roben o extravíen la nómina. Menos estrés Ahórrese los viajes al banco y cobre automáticamente con el depósito directo. FORMAS DE INSCRIBIRSE EN EL DEPÓSITO DIRECTO Sistema de nómina Formulario precumplimentado Formulario en blanco Sistema de nóminaSu sistema de nóminaNecesitará sus números de cuenta y de ruta. Inicie sesión, elija la cuenta corriente que desee y pulse "i" junto a su saldo para verlos.

¿NOVEDAD EN CAPITAL ONE BANKING?Eche un vistazo a 360 CheckingSin mínimos, sin comisiones, sin preocupaciones.Obtenga 360 Checking¿YA ES CLIENTE DE 360 CHECKING?Configure el depósito directoInicie sesión para ver sus números de cuenta y de ruta o descargue el formulario.Iniciar sesión > PREGUNTAS MÁS FRECUENTES ¿Cómo funciona el depósito anticipado? A menudo recibimos un mensaje hasta dos días antes de su depósito directo para avisarnos de que el dinero está en camino. Cuando esto ocurre, podemos reducir el tiempo de procesamiento adicional para que su dinero llegue antes a sus manos.¿Cómo configuro el depósito directo para mi cuenta 360 Checking? Puede inscribirse en el depósito directo a través del sistema de nóminas de su pagador o utilizando nuestro formulario de inscripción de depósito directo.

Lista de proveedores de nóminas

¿Por qué perder el tiempo y arriesgarse a cometer errores costosos intentando gestionar las nóminas cuando Vision Payroll ofrece una alternativa atractiva y valiosa? Desde el procesamiento de nóminas semanales y la elaboración de informes fáciles de entender hasta la declaración de impuestos y la gestión del papeleo de los empleados, ofrecemos servicios de nóminas personales, precisos y completos para empresas de todos los tamaños a nivel local, regional y nacional.

¿Alguna vez se preguntó si un sistema automatizado de control horario era adecuado para usted, pero no quería comprometer grandes recursos para probar un nuevo sistema? Haga clic aquí para probar nuestra DEMO GRATUITA DE 30 DÍAS DE CONTROL HORARIO. Introduzca los datos de acceso que desee, configure a sus empleados y descubra lo fácil que es ahorrar tiempo y dinero con un sistema de control horario automatizado. O llámenos o envíenos un correo electrónico hoy mismo y descubra cómo nuestros sistemas biométricos, de tarjetas magnéticas o de tarjetas de proximidad pueden funcionar para usted. Elija el que elija, ahorrará dinero y tendrá más tiempo para usted.

¿Qué es un proveedor de nóminas?

¿No encuentra el centro de comandos de nómina? Si ha pasado de AccountRight Basics o Standard a AccountRight Plus o Premier (sólo en Australia) y no ha utilizado nunca las funciones de nómina, no aparecerá el centro de comandos de nómina.Pero esto se soluciona fácilmente: abra su archivo, vaya al menú Ayuda y seleccione Cambiar producto. Seleccione el producto para el que tiene licencia y el centro de comandos que falta aparecerá la próxima vez que abra el archivo (necesitará acceso a Internet para confirmar el archivo y guardar el cambio).

Nómina Gusto

Generalidades: El formulario WH-347 se ha puesto a disposición de los contratistas y subcontratistas que deban presentar nóminas semanales en virtud de contratos y subcontratos de construcción federales o con ayuda federal. Si se cumplimenta correctamente, este formulario satisfará los requisitos de los Reglamentos, Partes 3 y 5 (29 C.F.R., Subtítulo A), en lo que respecta a las nóminas presentadas en relación con los contratos sujetos a la Ley Davis-Bacon y otras leyes afines.

En virtud de la Ley Davis-Bacon y otras leyes afines, el contratista está obligado a pagar un salario no inferior al vigente, incluidas las prestaciones complementarias, tal y como determine el Departamento de Trabajo. La obligación del contratista de pagar las prestaciones complementarias puede cumplirse mediante el pago de las prestaciones complementarias a planes, fondos o programas de prestaciones de buena fe o efectuando pagos a los trabajadores cubiertos (obreros y mecánicos) en efectivo en lugar de las prestaciones complementarias.

Esta nómina prevé que el contratista indique en el anverso de la nómina todos los importes abonados a cada trabajador, ya sea en concepto de salarios básicos o en efectivo en lugar de prestaciones complementarias, y prevé que el contratista declare en la declaración de conformidad de la nómina (como se muestra en la página 2) que está pagando las prestaciones complementarias exigidas por el contrato y que no las está pagando en efectivo en lugar de prestaciones complementarias. A continuación se dan instrucciones detalladas sobre la preparación de la nómina: