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Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según proceda. (Octubre 2021) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)

Una nómina es la lista de empleados de alguna empresa que tiene derecho a recibir pagos así como otros beneficios laborales y las cantidades que cada uno debe recibir.[1] Junto con las cantidades que cada empleado debe recibir por el tiempo trabajado o las tareas realizadas, la nómina también puede referirse a los registros de una empresa de los pagos que se hicieron previamente a los empleados, incluyendo sueldos y salarios, bonificaciones e impuestos retenidos,[2] o al departamento de la empresa que se ocupa de las compensaciones. Una empresa puede gestionar todos los aspectos del proceso de nóminas internamente o puede subcontratar aspectos a una empresa de procesamiento de nóminas.

La retribución bruta, también conocida como ingresos brutos, es el pago total que percibe un empleado antes de deducir cualquier deducción o impuesto[5]. Para los empleados que trabajan por horas, la retribución bruta se calcula multiplicando el salario por hora por el número total de horas regulares trabajadas. Si el empleado realiza horas extraordinarias, éstas se multiplican por el importe de las horas extraordinarias y se suman los dos importes[6] También se incluye en el salario bruto cualquier otro tipo de ingresos que pueda tener el empleado. Por ejemplo, la paga de festivos, la paga de vacaciones o por enfermedad, las primas y cualquier otra paga que pueda recibir el empleado.

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Estrategia de contratación de H&m

La Oficina de Nóminas paga a todos los empleados, tanto fijos como temporales, y es responsable de aplicar (en origen) todas las deducciones pertinentes de la nómina, incluidas las deducciones legales del impuesto PAYE y la Seguridad Social, así como las contribuciones a la pensión, los planes de sacrificio salarial, las suscripciones sindicales a Unite y UNISON, el seguro de accidentes, etc.

Payroll Giving le permite donar directamente de su salario a cualquier organización benéfica o buena causa reconocida registrada en el Reino Unido. Cualquier donación se deducirá de su salario antes de ser evaluada a efectos fiscales.

El empleado solicitará a la Universidad de Aberdeen que deduzca de su sueldo las donaciones periódicas. Nosotros efectuaremos la deducción antes de impuestos, es decir, después de calcular las cotizaciones a la Seguridad Social pero antes de deducir el impuesto sobre la renta. La desgravación fiscal que obtenga dependerá del tipo impositivo que pague. Para donar 1 libra, tiene que pagar:

Este formulario puede cumplimentarse parcialmente en línea, pero debe imprimirse, firmarse y entregarse a la Oficina de Nóminas. La Oficina de Nóminas iniciará las deducciones y enviará su documentación a Charities Trust. Esto les permitirá asignar el dinero recibido a las organizaciones benéficas indicadas.

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Nómina Reino Unido

Asegurarse de que los trabajadores de la confección reciben una remuneración justa es un gran reto. Como una de las mayores empresas de moda del mundo, tenemos un papel importante en la capacitación de los trabajadores y la mejora de sus medios de vida para contribuir al desarrollo socioeconómico de los países donde producimos.

Como la mayoría de las empresas de moda, no somos propietarios de ninguna fábrica ni confeccionamos nuestra propia ropa, sino que subcontratamos la producción a fabricantes independientes. Esto significa que no pagamos los salarios de los trabajadores de la confección, ni podemos decidir cuánto se les paga.

Pero hay muchas cosas que podemos hacer para influir positivamente en los salarios y la evolución salarial, a fin de ofrecer a los trabajadores y sus familias mejores medios de vida, mejores condiciones laborales y más poder en el lugar de trabajo. Asumimos nuestra responsabilidad e impulsamos el cambio:

Cómo trabajamosNuestra cadena de suministro de producción se extiende por muchos países y contribuye al empleo de alrededor de 1,5 millones de personas. Para muchos de los que trabajan en el sector textil y de la confección, especialmente mujeres, se trata de su primer empleo formal y de una oportunidad de obtener unos ingresos regulares.

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Sólo se almacenan tu ID de empresa y tu nombre de usuario. Su contraseña no se almacena en su dispositivo, a excepción de los dispositivos Apple compatibles con Touch ID. Si utiliza Touch ID, su contraseña se cifrará y almacenará en su dispositivo. La aplicación móvil Dayforce no almacena ninguna otra información en su dispositivo. Consulte la política de privacidad para obtener más información. Para obtener más información sobre la seguridad de Touch ID en dispositivos Apple, visite http://support.apple.com/en-us/HT5949.

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En segundo lugar, los administradores pueden activar o desactivar funciones en la aplicación móvil según sea necesario. Para obtener más información sobre qué funciones se han habilitado para su organización, póngase en contacto con su gestor o administrador del sistema.

Cuando añades una dirección de correo electrónico a tu registro de empleado en la aplicación principal, la aplicación envía automáticamente un correo electrónico a esa dirección. Una vez que haya hecho clic en el enlace de verificación de ese correo electrónico, su dirección de correo electrónico se considerará verificada.

Si no ha iniciado sesión en la aplicación, restablezca su contraseña pulsando Olvidé mi contraseña en la pantalla de inicio de sesión. Si ha iniciado sesión en la aplicación, pulse el botón Restablecer contraseña o el elemento de menú de la función Mi perfil.

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