Calculo Prorrata Pagas Extras Nóminas

Cómo calcular el salario mensual prorrateado

Cuando un trabajador disfruta de sus vacaciones anuales, el salario que percibe debe reflejar lo que habría ganado si hubiera trabajado. Siempre que un empleado disfrute de vacaciones anuales, se le aplicará el salario base correspondiente a ese periodo de vacaciones (es decir, el salario anual dividido por 12 meses). No obstante, en el caso de los trabajadores cuyo salario varía a lo largo del año, su paga de vacaciones debe reflejar el salario medio.

Por lo tanto, si el trabajador percibe una retribución complementaria 12 meses antes de disfrutar las vacaciones, ésta debe incluirse en el cálculo de la paga adicional de vacaciones. Este requisito sólo se aplica a la parte de las vacaciones garantizadas por la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Se trata de las primeras cuatro semanas (20 días) (prorrateadas para el personal a tiempo parcial) de vacaciones anuales reservadas en cualquier año de vacaciones.

Los servicios de RRHH calcularán manualmente el AHP utilizando la información de Business World. El cálculo no tendrá en cuenta cuándo un empleado ha tomado vacaciones y se aplicará mes a mes. En su lugar, estos cálculos se realizarán anualmente y la paga adicional de vacaciones se abonará a los empleados en junio. Esto se debe a que la mayoría de las pagas extraordinarias se abonan con un mes de retraso, por ejemplo, las correspondientes a septiembre se pagan en octubre.

Cómo calcular el alquiler prorrateado

Siga leyendo para conocer información útil sobre las normas relativas a las horas extraordinarias y su remuneración según la normativa laboral. Además, descubrirá qué es el pago de tiempo y medio, quién es un empleado exento y algunos ejemplos de trabajos exentos.

Casi todo el mundo en edad de trabajar sabe y comprende qué son las horas extraordinarias. En algunas profesiones, trabajar horas extras es muy habitual (¡o incluso obligatorio!). Algunos ejemplos de personal que suele hacer horas extraordinarias son los trabajadores de la construcción, los profesionales de la informática, los jefes de planta y los trabajadores relacionados con la inversión.

Aparte de todo esto, echemos un vistazo a la definición formal de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son la cantidad de tiempo que un empleado trabaja más allá de su horario habitual. O, dicho de otro modo, las horas extraordinarias se refieren a todas las horas que alguien ha trabajado por encima de su jornada laboral habitual. Además, el término "horas extraordinarias" se utiliza a menudo para denominar el pago recibido por las horas de trabajo extraordinarias.Normas sobre las horas extraordinarias

El número de horas de trabajo normales para un determinado puesto de trabajo se establece para equilibrar la salud del empleado, la productividad a lo largo de la jornada/turno de trabajo y los factores económicos generales. Se sabe que el organismo humano es naturalmente limitado y no puede mantener el mismo nivel de productividad en la 8ª o 10ª hora de trabajo que al principio del turno.

Cómo calcular las vacaciones prorrateadas

Nota: El Departamento de Trabajo revisó las reglamentaciones ubicadas en 29 C.F.R. parte 541 con fecha de entrada en vigencia a partir del 1 de enero de 2020. La WHD continuará aplicando las regulaciones de la parte 541 de 2004 hasta el 31 de diciembre de 2019, incluyendo el nivel de salario estándar de $455 por semana y el nivel de compensación anual de $100,000 para Empleados Altamente Compensados. La norma final está disponible en: https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/27/2019-20353/defining-and-delimiting-the-exemptions-for-executive-administrative-professional-outside-sales-and.

El Fair Labor Standards Act (FLSA) Overtime Calculator Advisor proporciona a los empleadores y empleados la información que necesitan para entender los requisitos federales sobre horas extraordinarias. La FLSA exige que los empleados cubiertos, no exentos, en los Estados Unidos reciban al menos el salario mínimo federal por todas las horas trabajadas y reciban el pago de horas extras a una vez y media la tarifa regular del empleado por todas las horas trabajadas después de 40 horas de trabajo en una semana laboral. El salario normal se calcula dividiendo la remuneración total del empleo (salvo las exclusiones legales) en cualquier semana laboral por el número total de horas efectivamente trabajadas para determinar el salario normal.

¿Qué es la prima prorrateada?

El cálculo del pago de las horas extraordinarias es mucho más que la simple comprensión de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que establece que los empleados cubiertos no exentos deben recibir el pago de horas extraordinarias por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana de trabajo a una tasa no inferior a tiempo y medio de sus salarios regulares. Esta ley federal puede parecer básica, pero una vez que se tienen en cuenta todas las variables - base salarial (es decir, por hora, salario, a destajo, comisión), horarios flexibles y otras formas de compensación (es decir, primas no discrecionales, pago por turnos) - el cálculo de las horas extraordinarias se complica un poco más.

Para complicar aún más las cosas, las empresas deben cumplir no sólo la FLSA, sino también las leyes sobre salarios y horas de las jurisdicciones estatales y locales. Cuando estas normativas difieren, los empresarios tienen que aplicar la tasa de pago de horas extraordinarias que sea más favorable para el empleado.

Según la FLSA, el pago de horas extraordinarias es una compensación adicional (es decir, una prima) que los empresarios deben abonar a los empleados no exentos que trabajan más de 40 horas en una semana laboral. Como se ha indicado anteriormente, la tasa federal es de una vez y media la tasa regular de pago, sin embargo, los estados que tienen sus propias leyes pueden requerir el pago de horas extraordinarias diarias o el pago de una prima de doble tiempo.