Estatuto De Los Trabajadores Pago Nóminas
Ley sobre la jornada laboral en Finlandia
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Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados, o si el empleador no paga los salarios devengados en el día de pago regularmente programado. Esta página ofrece información sobre los problemas más comunes en materia de salarios y horas de trabajo.
Los empleados tienen derecho a presentar una reclamación salarial ante el departamento si existe una disputa con el empleador sobre el importe de los salarios adeudados. Si el empresario se niega a pagar los salarios devengados en el día de pago establecido regularmente, el empleado debe solicitar el pago. Si el empleado no recibe el pago al cabo de 6 días, puede presentar una reclamación ante el departamento. Una vez presentada la reclamación, el departamento intentará resolver el asunto con el empresario.
Derecho laboral finlandés
Preguntas frecuentes sobre leyes y requisitos laboralesLos empresarios deben cumplir las leyes y requisitos laborales definidos tanto a nivel federal como estatal. Todas las leyes laborales son aplicadas por la División de Normas Laborales del Departamento de Trabajo de Kansas. Seleccione una de las siguientes categorías de Leyes y Requisitos Laborales para obtener más ayuda.
¿Puede un empleador adoptar una política de vacaciones que establezca que los días de vacaciones se ganan sólo al llegar la fecha de aniversario del empleado y no se pagarán si el empleo cesa antes de la fecha de aniversario?
Depende de si están clasificados como exentos. Si son asalariados pero no están exentos, siguen teniendo derecho a percibir horas extraordinarias. Que una persona esté o no exenta depende del tipo de trabajo que realice. La información facilitada por el Departamento de Trabajo de EE.UU. lo explica con más detalle.
En teoría, tu empresario puede hacerte trabajar 24 horas al día, a menos que seas menor de 16 años. Si eres menor de 16 años no puedes trabajar más de tres horas en un día lectivo y ocho horas en un día no lectivo.
Cultura laboral finlandesa
Subcapítulo 1. NOTIFICACIÓN PUBLICADA POR EL EMPLEADOR DE CONFORMIDAD CON P.L. 2009, C. 194, RELATIVA A LA OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE MANTENER E INFORMAR REGISTROS SOBRE SALARIOS, BENEFICIOS, IMPUESTOS Y OTRAS CONTRIBUCIONES Y GRAVÁMENES EN VIRTUD DE LAS LEYES ESTATALES SOBRE SALARIOS, BENEFICIOS E IMPUESTOS
Subcapítulo 2. NOTIFICACIÓN PUBLICADA POR EL EMPLEADOR DE CONFORMIDAD CON P.L. 2012, C. 57, RELATIVA AL DERECHO A NO SUFRIR DESIGUALDADES O PREJUICIOS DE GÉNERO EN EL PAGO, LA COMPENSACIÓN, LOS BENEFICIOS O LOS TÉRMINOS, CONDICIONES O PRIVILEGIOS DE EMPLEO
Salvo que la ley disponga lo contrario, todo empleador pagará el monto total de los salarios adeudados a sus empleados por lo menos dos veces durante cada mes calendario, en días de pago regulares designados de antemano por el empleador, en dinero legal de los Estados Unidos o con cheques en bancos en los que se hayan hecho los arreglos adecuados para que los empleados puedan cobrar dichos cheques sin dificultad y por el monto total por el que fueron librados. Un empleador puede establecer días de pago regulares con una frecuencia menor a la semestral para empleados ejecutivos, supervisores y otras clasificaciones especiales de buena fe, siempre que el empleado reciba el pago completo al menos una vez cada mes calendario en un cronograma establecido regularmente. Si un día de pago regular cae en un día no laborable, es decir, un día en el que el lugar de trabajo de un empleado no está abierto al público, el pago se efectuará el día laborable inmediatamente anterior, salvo que se estipule lo contrario en un convenio colectivo.el final del período de pago para el que se efectúa el pago en un día de pago regular no será superior a 10 días laborables antes de dicho día de pago regular, siempre que si el día de pago regular cae en un día no laborable el pago se efectuará el día laborable anterior.
Derecho laboral
Cuando a un empleado se le paga por horas, se le deben pagar todas las horas trabajadas. "Horas trabajadas" se define como "todas las horas durante las cuales el empleado está autorizado o es requerido, conocido o razonablemente creído por el empleador para estar en las instalaciones o en un lugar de trabajo prescrito".
Los empleados que trabajen horas "no autorizadas" u horas extraordinarias sin permiso del empresario deben cobrar por las horas trabajadas, aunque pueden ser objeto de medidas disciplinarias por ello. Los empleados no pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar para empresas con ánimo de lucro sin remuneración. Tampoco pueden elegir, ni ser obligados por su empleador, a trabajar "fuera de horario".
Si un cheque de pago "rebota" o es denegado por falta de fondos, el empleado puede presentar una reclamación de derechos laborales. L&I no puede recuperar las comisiones bancarias o cargos asociados con un cheque sin fondos. Si un empleador emite cheques sin fondos con regularidad, esto puede ser un asunto para la aplicación de la ley.
Si un empleado renuncia o es despedido, su último cheque debe ser pagado en o antes del siguiente día de pago regularmente programado. El empresario no puede retener la última paga si el empleado no entrega las llaves, uniformes, herramientas, equipos, etc. Existen normas específicas para las deducciones de la última nómina.