Curso De Nóminas Y Seguros Sociales Gratis
Curso de nóminas para principiantes
La Seguridad Social es más que un programa de jubilación. Puede ayudarle a mantener a su familia cuando fallezca y proporcionarle prestaciones mensuales cuando se jubile o si queda gravemente discapacitado. Su trabajo en un empleo cubierto por la Seguridad Social le ayuda a usted y a su familia a tener derecho a esas prestaciones. Las cuantías de las prestaciones se basan en los ingresos declarados a la Administración de la Seguridad Social. Por lo tanto, es importante que se asegure de que su registro de ingresos es correcto.
Es fácil comprobar su historial. Cada año, recibirá automáticamente su declaración personal de la Seguridad Social unos tres meses antes de su cumpleaños. En ella se indican sus ingresos anuales y se calculan las prestaciones de jubilación, supervivencia e invalidez que usted y su familia pueden percibir ahora y en el futuro. Si en su declaración no figuran los ingresos obtenidos en una empresa estatal o local, es posible que el trabajo no esté cubierto por el convenio del artículo 218 ni por la ley federal. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la empresa.
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Utilizamos enlaces de pago en línea para la facturación de los cursos. Si no utiliza el enlace de pago, se le enviará una factura del curso con una nueva fecha de vencimiento sin costes adicionales por correo postal, o por factura electrónica si ha suscrito un acuerdo de factura electrónica con su banco.
Los cursos marcados con "OPH" son más asequibles, porque han sido subvencionados por el subsidio de formación de la Agencia Nacional Finlandesa de Educación. El subsidio de formación está destinado a personas con un bajo nivel de educación básica, inmigrantes, desempleados, mayores de 63 años, pensionistas y personas con dificultades de aprendizaje. Por pensionistas se entiende las personas que perciben una pensión básica, una pensión de empleo o una pensión de invalidez y no ejercen una actividad remunerada.
Se aceptan las siguientes tarjetas deportivas y culturales, así como el pago por móvil: Eazybreak, Smartum, Edenred y ePassi. Tenga en cuenta que el pago con vales de empleo en los Puntos de Servicio finalizó a finales de 2020.
Los desempleados reciben un descuento del 50% en el precio del curso. El descuento no se aplica a los cursos de la Universidad Abierta, las tasas de cualificación o material, los cursos OPH, las pruebas de nivel inicial, los viajes lingüísticos, las tasas de entorno de aprendizaje abierto o si los detalles del curso indican lo contrario.
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La subvención de apoyo a la formación está diseñada para financiar el acceso rápido a formación a corto plazo o intervenciones relacionadas, obtener o renovar certificaciones y permisos para demandantes de empleo individuales que hayan identificado oportunidades de trabajo o en los que los responsables de caso hayan detectado una carencia inmediata de competencias que represente un obstáculo para aceptar una oferta de trabajo.
La contribución máxima que puede aprobarse y pagarse para la formación esencial de conductores es de 250 euros. La formación de conductores de vehículos pesados, rígidos y autobuses debe considerarse una intervención separada dentro de estas directrices. Los cursos de conducción sólo deben financiarse cuando existan pruebas claras de un empleo potencial.
El coste presupuestado de las medidas debe compararse con una lista de costes mantenida en la división para garantizar que los costes se ajustan a las expectativas y que se está logrando la mejor relación calidad-precio. El responsable del caso también debe tener en cuenta la ubicación del curso y la distancia que tiene que recorrer el cliente.
El pago puede aprobarse cuando el solicitante asiste al programa, realiza las evaluaciones pertinentes y obtiene la certificación O no obtiene la certificación pero el formador y el solicitante confirman que el solicitante realizó la evaluación completa pero no alcanzó el nivel exigido.
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La traducción al español que figura a continuación no es oficial. Se ha realizado con el fin de facilitar la comprensión del sistema fiscal y la legislación finlandeses. El texto orientativo original se publica en nuestro sitio web en finés y sueco, las lenguas oficiales de Finlandia.
En circunstancias transfronterizas, es práctica habitual que muchos empresarios cubran algunos de los gastos de sus trabajadores además de pagarles sueldos y salarios. Los gastos incluyen los desembolsos extraordinarios de dinero al inicio y al final de los periodos de trabajo en el extranjero. Algunos de los gastos se pagan durante la realización del trabajo.
Los gastos de viaje, no sólo de los trabajadores sino también de sus familiares, los gastos de transporte de efectos personales y mobiliario, las tasas que hay que pagar por permisos de trabajo, permisos de residencia, permisos de conducir, vacunas, certificados médicos son algunos de los gastos típicos. Lo mismo ocurre con los cursos de formación en lenguas extranjeras, las primas de seguros relacionadas con los contratos de seguros de viaje especiales para los trabajadores desplazados, los costes relacionados con la formación profesional específica, el cambio de divisas, la guardería y los gastos escolares de los niños.