Cursos Homologados Nóminas Y Seguros Sociales
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Cuando solicite la PFML, deberá informar de cualquier otro tipo de permiso retribuido o no retribuido (por cualquier motivo que cumpla los requisitos) que haya disfrutado en los 12 meses anteriores al inicio de su permiso actual. Otros tipos de permisos son los programas federales como la Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) y los permisos independientes ofrecidos por su empresa. Las prestaciones de estos programas de excedencia pueden reducir la cuantía de su prestación por excedencia retribuida y/o la cantidad total de excedencia a la que tiene derecho.
Marta tuvo que someterse a una operación de rodilla, por lo que se tomó 20 semanas de baja médica en enero. Va a tener un hijo en noviembre. Al coincidir en el mismo año de prestación, le quedan 6 semanas de excedencia familiar para dedicarse a su bebé.
Además, pueden producirse reducciones después de que se apruebe su baja si no ha notificado correctamente otras bajas o prestaciones o si está recibiendo pagos/tiempo libre de otros programas al mismo tiempo que la PFML.
Las prestaciones de compensación por accidente de trabajo reducirán el importe de su prestación por baja retribuida. Sin embargo, si usted tiene una incapacidad parcial permanente que ocurrió antes de su solicitud PFML, usted puede ser capaz de recibir tanto la compensación de los trabajadores y los beneficios de licencia pagada al mismo tiempo.
La seguridad social en el mundo
Procesar las nóminas significa compensar a los empleados por su trabajo. Implica calcular los ingresos salariales totales, retener las deducciones, declarar los impuestos sobre la nómina y entregar el pago. Estos pasos pueden realizarse manualmente, pero un proceso automatizado suele ser más preciso y eficaz y puede ayudarle a cumplir diversas normativas sobre nóminas.
Si es una pequeña empresa con pocos empleados y opta por procesar las nóminas manualmente, tendrá que mantener registros precisos de las horas trabajadas, los salarios pagados y las clasificaciones de los trabajadores, entre otros detalles. También debe asegurarse de que sus cálculos son correctos y acordarse de presentar a tiempo todos los impuestos y documentos necesarios a las autoridades gubernamentales. A medida que aumenta el número de empleados, las nóminas se vuelven más complicadas y cualquier error que cometa puede acarrearle costosas sanciones fiscales.
Aunque no pague a nadie para que le haga las nóminas, éstas siguen considerándose un gasto empresarial. Esto se debe a que los salarios de sus empleados y su parte de los impuestos sobre las nóminas reducen su margen de beneficios. Y si el negocio se ralentiza, puede enfrentarse a la difícil decisión de retrasar los pagos o desviar dinero de otros recursos.
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Si le deniegan el SSDI, vuelva a solicitarlo y recurra si es necesario. Muchos casos acaban siendo aprobados tras una apelación. La cuantía que perciba del SSDI dependerá del tiempo que haya trabajado y de los impuestos de la Seguridad Social (también denominados FICA) que se hayan deducido de su salario. Una vez que solicita el SSDI, empieza a correr el reloj de la discapacidad.
Si se aprueba su solicitud de incapacidad, normalmente recibirá el primer pago de la prestación seis meses después de la fecha en que la Administración de la Seguridad Social determine que comenzó su incapacidad. También tendrá derecho a Medicare después de haber percibido las prestaciones del SSDI durante 2 años.
Si cumple los requisitos y empieza a percibir el SSDI, su cónyuge y los hijos que reúnan los requisitos también podrán solicitarlo. Si no cumple los requisitos para recibir el SSDI, pero está incapacitado y tiene ingresos y recursos limitados, infórmese sobre la Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI). Este programa también puede pagar prestaciones a los discapacitados, pero se basa en sus ingresos y necesidades.
Puede averiguar cuánto le correspondería de SSDI consultando su declaración de la Seguridad Social. La declaración muestra su historial laboral y una estimación de lo que serían sus prestaciones en este momento. Para obtener una declaración de la Seguridad Social:
Cursos aprobados por el Gobierno
¿Es usted un empresario estadounidense que opera en otros países extranjeros? ¿Envía a sus empleados a trabajar temporalmente en el extranjero? Si es así, usted y sus empleados pueden beneficiarse de los convenios bilaterales de Seguridad Social que Estados Unidos ha suscrito con determinados países extranjeros.
Estos acuerdos, a menudo denominados acuerdos de "totalización", eliminan la doble imposición de la Seguridad Social, la situación que se produce cuando un empleado de un país trabaja en otro y debe pagar impuestos de Seguridad Social a ambos países por los mismos ingresos. Los convenios asignan la cobertura a un solo país y eximen al empresario y al trabajador del pago de los impuestos de la Seguridad Social en el otro país.
Si un convenio de Seguridad Social asigna la cobertura del trabajo del empleado a Estados Unidos, la Administración de la Seguridad Social expide un Certificado de Cobertura de Estados Unidos. El certificado sirve como prueba de que el empleado y el empresario están exentos del pago de impuestos de la Seguridad Social al país extranjero.